【採用担当者向け】技能実習制度とは？仕組み・受け入れ方法・外国人雇用のメリットをわかりやすく解説
外国人雇用を検討中の企業の皆さまへ。
「技能実習制度の仕組みがわからない」「実習生の受け入れ方法って？」とお悩みの方も多いのではないでしょうか。
この記事では、外国人雇用の担当者様向けに、技能実習制度の基礎知識と実務に役立つポイントを分かりやすくご紹介します。
技能実習制度とは？仕組みと目的を簡単に説明
技能実習制度は、日本の企業で働きながら、外国人が技術や知識を学ぶ制度です。
学んだスキルを母国に持ち帰って活かすことで、人材育成や国際貢献にもつながります。
対象は主に、製造業・建設業・農業・介護など91職種。
日本での「働き手」としてではなく、「学びに来る人材」であることを理解しておくことが重要です。
外国人技能実習生を受け入れる方法
初めての受け入れでも、監理団体と連携すればスムーズに進めることができます。
【受け入れの流れ】
1.監理団体への相談・契約
2.送出国での実習生募集・面接（オンライン又は現地）
3.技能実習計画の作成と申請
4.在留資格の申請・審査
5.実習開始（最長5年）
企業にとってのメリットと注意点
外国人雇用のメリット
現場のマニュアル化が進む
職場に多様性が生まれる
社員の教育力が高まる
国際貢献として企業価値向上につながる
技能実習制度を活用する際の注意点
日本語や文化の違いに対する配慮が必要
最低賃金、労働時間などの法令遵守が必須
宿舎の準備や生活支援体制の整備が必要
技能実習制度の活用は私たち監理団体と一緒に
複雑に見える技能実習制度ですが、監理団体が手続きから実習計画、生活サポートまでしっかり支援します。
初めて外国人を雇用する企業様でもご安心ください。
「制度の説明を詳しく聞きたい」「実習生の受け入れを検討中」という段階から、無料でご相談いただけます。
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福岡県北九州市の監理団体ですが、福岡県だけでの活動ではありません。
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